Всеки нормален човек ходи на работа. Дори на фрийлансърите им се налага от време на време да отскачат до някой офис на клиент и там да се срещат със служители на конкретна фирма. А останалите от нас ежедневно, 5 дни в седмицата за по 8 часа комуникираме с колеги, клиенти, доставчици и все хора от работното ни обкръжение. Специфичното при този вид взаимоотношение е, че ние самите не сме избрали нито един от тези хора, но ни се налага да комуникираме с (почти) всеки от тях и да се разбираме помежду си. А те се променят – нови колеги постоянно идват и си отиват, появяват се заместници, екипът се разраства или намалява. Въпросът е как да подходим в подобен случай?
Ами, чисто приятелски…
Всеки новопостъпил служител на практика попада в нова среда, която за него може да се окаже стресираща и объркваща. Разбирам това, защото като всеки човек и аз не съм останала на първото си работно място. Сменяла съм работата си и първоначално винаги има един период на нагаждане, когато изучаваш особеностите на средата около теб. Спомням си последния ми първи работен ден. Всички колеги около мен работеха съсредоточено, а аз буквално не знаех какво да правя. Ослушвах се и се оглеждах наляво-надясно, а първите поне 2 седмици дневните ми задачи отнемаха едва около 2-3 часа. Имах много свободно време, което се чудех как да запълня. Имах и въпроси, а не знаех към кого да се обърна, така че да не притеснявам никого излишно…
Затова вече се старая, когато на работа се появи някой нов член на екипа ни, веднага да се запозная с него и да се сприятелим. По-лесно е да изградиш приятелски отношения с някого, който не е на ръководна позиция и също е служител, макар и в различен отдел. Чувстваш се някак си по-равен и близък до неговото положение. Затова аз например услужливо предлагам помощта си на новите колеги, стига, разбира се, да мога реално да съм полезна. Едва ли би представлявало проблем и за вас самите, ако следващия път, когато екипът ви се разрасне, да покажете на новия човек къде е шкафа с офис консумативи, къде е кафе машината, хладилника и офиса на шефа. Не е проблем и да му обясните дребните офис ритуали като например – кога обядвате, как се погаждате относно климатика, кой каква длъжност изпълнява и т.н. Може да му споменете към кого да се обърне, ако има проблем с компютъра, с принтера, с молбата за отпуск и т.н. Все детайли, които са незначително, но от голямо значение 😉